Evitar errores comunes: No interponer la demanda fuera de plazo o sin pruebas suficientes que respalden tu posición en el proceso.
A modo de recomendación, una de las pruebas que debemos aportar y que muchas veces no se hace, es el convenio colectivo. Por otra parte, si son horas extraordinarias lo que se reclama se deberá requerir a la empresa el registro horario de la jornada de trabajo al que están obligados a realizar.
OTROSI DIGO: Que al acto de pleito compareceré asistido por abogado para que me defienda, en conformidad con el artículo 21.2 de la Clase reguladora de la jurisdicción social.
El evidencia de compañeros o personas externas que hayan presenciado los hechos aún puede reforzar el caso.
El acto de concilliación judicial previo al proceso se celebrará ante el LAJ y el litigio delante el Mediador o Magistrado.
Esto se se lleva a cabo en el llamado acto de conciliación administrativa, o lo que coloquialmente mas información se conoce como “presentar la papeleta de conciliación”, que explicamos en esta Práctico:
La demanda laboral de impugnación de despido se tiene que presentar en el plazo de 20 díGanador hábiles desde la comunicación del despido al trabajador empresa sst o, en su caso, desde la empresa sst vencimiento efectiva del despido.
No remuneración de horas extraordinarias: Las horas extra no pagadas o no reconocidas pueden ser objeto de petición de cantidad.
El Derecho Laboral español contempla diferentes tipos de demandas laborales, en función del conflicto que se quiera resolver. Cada una avala a una causa concreta y sigue un procedimiento específico dentro del orden social jurisdiccional. A continuación, se explican los principales tipos:
A continuación te dejamos el precepto legítimo de la clase procesal laboral que regula la forma y el contenido de la demanda laboral.
Impago o retrasos reiterados en el salario: Constituye un incumplimiento llano del contrato de trabajo y es causa legítima de asesoria gratis batalla judicial.
Despido improcedente o incompetente: Cuando el trabajador es despedido sin una causa justificada o sin seguir el procedimiento legítimo adecuado.
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Accidentes laborales y enfermedades profesionales: Cuando se reclama mejores empresas sst una indemnización o agradecimiento de una incapacidad.